Personalgewinnung & PersonalBindung

Begeistertes und starkes Personal ermöglicht herausragende Erfolge eines Unternehmens.

Sie möchten qualifizierte Mitarbeiter einstellen?

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter hervorragende Ergebnisse erzielen und langfristig in Ihrem Unternehmen tätig sind?

Sie möchten sich auf Ihre Kernkompetenz, das Anbieten überzeugender Produkte oder Dienstleistungen konzentrieren?

Durch zielorientierte Personalgewinnung und Personalbindung kann Ihr Unternehmen zu einem geschätzen und gefragten Arbeitgeber werden.

Weshalb es sich lohnt diese Aspekte zu berücksichtigen?

Top-Unternehmen sind meistens auch Top-Arbeitgeber.

Eine notwendige personelle Neubesetzung kann schnell zusätzliche Kosten in Höhe von über 50% eines Jahresgehaltes verursachen.

Wußten Sie, dass sich oft - pro Unternehmen - mehr als 60% des bestehenden Personals vorstellen können den Arbeitgeber zu wechseln?

Überzeugen Sie durch zielorientierte Personalgewinnung & Personalbindung als Arbeitgebermarke.

Da die Erfolgsbausteine Personalgewinnung & Personalbindung in Wechselwirkung zueinander stehen sollten diese idealerweise aufeinander abgestimmt sein.

Große Unternehmen haben meistens eigene HR-Abteilungen um systematisch Lösungen für das Personal zu entwickeln und zu etablieren. Das Ergebnis: Nachhaltige Fachkräftesicherung.  

Mittelständische Unternehmen können deutschlandweit von der externen Expertise von ZieleTrainer Kreso Tomincic profitieren. Strategisch durchdacht und ergebnisorientiert umgesetzt.

Was sind die Voraussetzungen erfolgreicher Personalgewinnung & Personaldindung?

Was führt dazu dass die Diamanten unter den ArbeitnehmerInnen für bestimmte Unternehmen arbeiten? Dass deren Brillanz zu beeindruckenden Unternehmenserfolgen führt?

Die Konzentration auf die Erfolgsfaktoren systematische Personalgewinnung & Personalbindung ist dafür die Voraussetzung.

Das heißt für Sie als Arbeitgeber:

• Das Personal rückt für Ihr Unternehmen als ein zentraler Unternehmensbereich in den Fokus. Sie haben sich davon verabschiedet zu glauben, dass Ihr Personal eine Nebenaspekt sein kann.
• Sie denken nicht sondern Sie wissen weshalb Sie als Arbeitgeber überzeugen.
• Für Sie ist der Bereich Personal eine Daueraufgabe und kein Dauerthema.
• Sie verfügen über entsprechendes, hochspezialisiertes Fachwissen und haben erkannt das Erfahrungswissen alleine nicht ausreicht.

• Sie überprüfen fortlaufend ob die bisherigen Ansätze zum gewünschten Erfolg führen, anstatt sich mit dem Satz „Wir machen da schon einiges für das Personal“ zufrieden zu geben.

Klingt zu ambitioniert?

Wieso sind dann die erfolgreichsten Unternehmen meistens auch die gefragtesten Arbeitgeber?!

"Wenn Sie möchten dass Ihr Unternehmen durch bestes Personal glänzt, freue ich mich darauf Sie dabei zielorientiert zu unterstützen."

Empfehlung

HR-Check Personalgewinnung / Personalbindung

Wie Sie zu einem Champion unter den Arbeitgebern werden.

Loten Sie als Führungskraft, im Rahmen eines HR-Check zum Thema Personalgewinnung / Personalbindung zahlreiche Facetten aus, wie Ihre Ausgangssituation zu diesem Thema ist.

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